Camera de surveillance obligation
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La première étape de la mise en place consiste à informer collectivement les salariés. Un affichage est donc indispensable mais reste insuffisant.
Ce cadre normatif contraignant contribue à une meilleure acceptation par les salariés. On notera que ces informations ne sont pas exigibles si les locaux concernés ne sont pas accessibles aux salariés. La mise en place de caméras sur le lieu de travail est autorisée à condition de respecter les libertés individuelles et la vie privée des collaborateurs. Le système doit respecter certaines conditions préalables sa mise en place doit correspondre à un intérêt légitime, ou une activité réglementée et doit rester proportionnée au but recherché.
Réglementation de la vidéosurveillance
La première étape de la mise en place consiste à informer collectivement les salariés. Un affichage est donc indispensable mais reste insuffisant. La législation en matière de panneaux de vidéo surveillance est relativement bien encadrée.
Les panneaux de vidéo surveillance doivent être facilement compréhensibles et posséder un pictogramme de caméra pour être facilement reconnu. Pour les établissements de grande envergure, accueillant beaucoup de public, le panneau de sécurité devra indiquer le nom du responsable de la vidéo surveillance ainsi que son numéro de téléphone. Ceci afin de respecter la vie privée de vos salariés au sein de votre entreprise.
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